Episodio 13 - Leyes laborales: Mantenga a su equipo protegido

¡Hola, gerente de tienda! Mike está de vuelta con usted en "Smoke Break". Hoy hablaremos sobre las leyes laborales, las normas que protegen su activo más valioso: su equipo. Si se equivoca en esto, no solo costará dinero, sino que también puede destruir la moral y causarle serios problemas.
Piense en su equipo por un minuto. Cada persona cuenta con que su salario sea justo y que su lugar de trabajo sea justo. Eso no es solo una buena gestión, es la ley.
Empecemos por los salarios. El salario mínimo es el piso, no el objetivo. Conozca el salario mínimo local: puede ser más alto que el federal. Preste atención a las normas sobre horas extra. Si alguien trabaja más de 40 horas, necesita ese tiempo y medio. Sin excepciones.
La planificación de horarios merece una atención especial. Algunos estados exigen una planificación predictiva, es decir, que se informe a los trabajadores de sus horarios con bastante antelación. Mantenga registros precisos de todas las horas trabajadas. Si alguien toma un turno extra, documéntelo.
Aquí hay algo crucial: políticas contra el acoso y la discriminación. Deben ser claras, estar por escrito y cumplirse en todo momento. Todos merecen un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación. Capacite a su equipo sobre lo que no es aceptable y qué hacer si detectan problemas.
Los trabajadores jóvenes necesitan protección adicional. Conozca las reglas sobre la contratación de menores: qué horas pueden trabajar, qué tareas pueden realizar. Estas reglas son estrictas por una buena razón. No se arriesgue a infringirlas.
Pregunta: ¿Por qué es importante documentar cada cambio en el horario de un empleado, incluso si parece menor?
Piénsalo. 🕓🕓🕓🕓¿La respuesta? Los registros precisos protegen tanto a la tienda como al empleado si surgen preguntas sobre las horas trabajadas o el pago de horas extra. Además, muchos estados exigen registros detallados de la programación.
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Acción que debe realizar esta semana:
Revise los cronogramas y las tarjetas de control de tiempo del mes pasado. Busque patrones que puedan indicar problemas de cumplimiento. Asegúrese de que la documentación esté completa y sea precisa.

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Eso es todo por hoy, gerente de tienda. La próxima vez, abordaremos el cumplimiento de las normas de protección al consumidor. Hasta entonces, ¡mantenga a su equipo feliz y sus prácticas dentro de la legalidad!